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日本拟上调既有的65岁雇佣年事限度 过半数中小

更新时间:2019-01-16

公民网东京1月10日电 据日本NHK电视台报道,针对日本政府为促进老年人的就业而研究上调65岁雇佣年龄限制的问题,经过调查有超过一半的日本中小企业对此表示反对。

(责编:许文金、陈建军)

此外,考察还就如果上调雇佣年龄制约之后,应该补充什么政策向企业咨询答案。有74.2%的企业表现,上调雇佣年事限度之后,应该发放补贴金等资金声援,还有51.8%的企业表示应当在涨工资的时候供应补助金等支持,也有45.5%的企业渴望可能建立灵活的制度,例如被雇佣者患病不能工作时企业可能解除雇佣关系。

当日本政府正在研讨是否提高连续雇用年纪的限度时,就已经有企业在雇佣65岁以上的老人了。调查结果显示,一共有29.7%的受调查企业表示反对将这一举动义务化,另有20.8%的企业表示很难雇佣65岁以上的员工,两者相加有总共超过50%的企业表示反对。

该调查由日本商工会议所于去年10月至12月,以日本全国2800余家中小型企业为考核对象统计得出的。

日本商工会议所表示:“诚然对老年人的雇用越来越多,然而由于老年人在体力等个人才干方面差异较大,很多中小企业对进步雇用春秋制约表示不安。”(编译:许文金 审稿:陈建军 )